Páginas:
204
Edición:
1
Fecha de publicación:
20/10/2011
ISBN:
9788426717603
Formato:
17x24 cms
Colección

La fábrica de beneficios

19,80 18,81
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Una guía para la productividad gerencial

Ya eres directivo, “¡enhorabuena!”, ¿sabes qué es ser directivo? ¿qué tienes que hacer cada día? ¿cómo se mide tu rendimiento? ¿y quién de dirige a ti? ¿y cómo se dirige a uno mismo?
Es evidente: necesitas un método.
Este es un libro para mejorar la productividad y la efectividad del directivo y que consiga mejorar la “fabricación de beneficios” de su empresa. Un método para construir un sistema.

El presente libro presenta un método que hará entender mejor la empresa por sus propios gerentes, directivos o propietarios, de tal manera que puedan orientar sus esfuerzos a los activos que más resultados generan a partir del equilibrado de la empresa y de la mejora de dichos activos. Hacer las cosas correctas.

Se presentan métodos de supervisión y de gestión del tiempo para que los directivos puedan dedicarse con suficiencia a la gestión de los activos y de las mejoras para que éstas sean posibles. Hacerlas eficaz y eficientemente.

El método aporta una herramienta para la implantación de la estrategia de la empresa así como otras muchas utilidades para poder hacer más fácil el manejo de todos los activos para influir en “la fabricación de beneficios”, para que éstos no sean una cuestión, a veces de azar, sino fruto del gobierno de la empresa. Se trata de tomar el control.

Un método para la productividad de gerentes, directivos y emprendedores.
Dirigido a todos los trabajadores del conocimiento que, en medio del caos, quieran mejorar su rendimiento y productividad.

1. Introducción…………………………………………………………………………………1
2.1. Finalidad del libro……………………………………………………………………………………..2
2.2. Estructuración del libro……………………………………………………………………………8
2.3. Definición del método de las listas gerenciales………………………………………9

2. La metáfora de la fábrica de beneficios: paso i, inventariar………………11
2.1. Ejemplo de cálculo de la producción de beneficios de una fábrica de beneficios………………20
2.2. Escenarios de desequilibrio de la empresa……………………………………………21
2.3. Capacidades de las distintas secciones…………………………………………………..36
2.3.1. La capacidad se calcula a partir de la base de costes…………………46
2.4. Listas gerenciales como inventario de recursos productores de beneficios……….47
2.4.1. Inventario de pasivos…………………………………………………………………..55
2.5. Otras secciones de la fábrica de beneficios…………………………………………..57
2.6. Estimación de capacidades de la empresa. Método simplificado…………..74
2.7. Conclusión a este capítulo……………………………………………………………………..80

3. Gestión de la fábrica de beneficios: paso ii, gestionar las capacidades………………….81
3.1. Las listas gerenciales y las funciones directivas……………………………………..82
3.2. La supervisión…………………………………………………………………………………………89
3.3. Corregir ……………………………………………………………………………………………….100
3.4. La gestión del tiempo en la gestión de la empresa.
¿Cuándo? ¿Cuánto?……………………………………………………………………………….106
3.5. Mejorar la productividad del directivo…………………………………………………114
3.6. Las listas de dedicación y el “cómo”…………………………………………………….117
3.7. Las listas de dedicación y las funciones directivas……………………………….122
3.8. Las listas de dedicación y la pirámide funcional…………………………………..127
3.8.1. Delegar………………………………………………………………………………………128
3.9. El ciclo de la gestión de la empresa……………………………………………………..130

4. Las listas gerenciales paralamejoray el crecimiento de laempresa: implantación de la estrategia...133
4.1. De la estrategia a las listas gerenciales…………………………………………………140
4.2. El plan estratégico y las listas de dedicación………………………………………..145
4.3. Criterios para la elección de las inversiones o medios a adquirir…………….150
4.4. La mejora de la empresa en tiempos de crisis…………………………………….152
4.5. El crecimiento y las funciones en la empresa: la procedimentación………………..157

5. Síntesis de lo tratado ………………………………………………………………….161
6. Otras aplicaciones de las listas gerenciales…………………………………165
6.1. El manual de procedimientos de la empresa y las listas gerenciales.¿Cómo?…………………166
6.2. Listas gerenciales para el cálculo de capacidades………………………………..168
6.3. Las listas gerenciales como herramienta de comunicación…………………169
6.4. Las listas gerenciales como herramienta de seguimiento histórico de la empresa…………171
6.5. Las listas gerenciales como herramienta de medición del desempeño gerencial y directivo……..173
6.6. Las listas gerenciales como herramienta para la delegación por productos o familias: sublistas…………….174

7. Tablaresumen y conclusiones ……………………………………………………..177

Anexo I
Listas de sistemas según Robert Kiyosaki…………………….183

Anexo II
 Bibliografía recomendada…………………………………189

A color
Páginas:
204
Edición:
1
Año Publicación:
20/10/2011
ISBN:
9788426717603
Formato:
17x24 cms
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